По-малкото часове в офиса в края на седмицата всъщност карат служителите да свършат повече работа за по-кратък период от време. Учени са категорични, че топлото време може да намали с над 25% продуктивността на работещите в офиса. 41% от служителите най-много ценят летните петъци и 4-дневните работни седмици като придобивки за служителите.
Дългите дни и приятните топли вечери на лятото примамват хората да избягат от офисната суета и да се насладят на повече свободно време с приятели и семейство. Независимо дали искате да отидете на плаж, да се насладите на мързелив пикник в парка, или просто да си поседите у дома, т.нар. придобивка „летни петъци“ превръщат обикновените следобеди в миниваканции.
И така, какво представляват летните петъци и как могат да ви бъдат от полза?
Тази придобивка дава възможност на служителите да почиват половината или дори целия петъчен ден. Иначе казано – имате възможност да приключите работната си седмица по-рано, придавайки изцяло ново значение на израза дълъг уикенд. Това е и ясна индикация за компания, която наистина цени баланса между работата и личния живот.
Концепцията за летните петъци се ражда през 60-те години на миналия век, плод на въображението на нюйоркските рекламни агенции, които искат да предотвратят летния спад в продуктивността. Тъй като градът се изпразва с увеличаването на горещините, тези компании позволяват на служителите да излязат от работа по-рано в петък, разчитайки на това, че освежените и по-щастливи служители ще донесат по-добри идеи и повече енергия в понеделник.
И така, какви са летните петъци на днешното модерно работно място? Някои компании позволяват на служителите да си тръгнат по обяд, докато други пускат служителите си за целия ден. Понякога това предимство е като придобивка, в други компании може да се наложи да компенсирате часовете през цялата следваща седмица.
Подходът варира, но идеята остава същата: да се даде на служителите повече свобода да се наслаждават на лятното слънце в края на седмицата
Популярността на летните петъци се дължи по-скоро на промяната в работната култура, с по-голям акцент върху баланса между работата, личния живот и благосъстоянието на служителите. Освен това компаниите се борят за най-добрите таланти на силно конкурентен пазар на труда и предимства като летните петъци се превръщат в ключова атракция.
След като вече знаете какво представляват летните петъци, важно е да сте наясно, че тази придобивка може да варира значително от едно работно място до друго, съобразено с културата на компанията, работния процес и нуждите на служителите.
ПЪЛЕН ПОЧИВЕН ПЕТЪК
Това е най-щедрият вариант, при който служителите получават цял ден почивка. В зависимост от политиката на компанията, това може да бъде всеки петък през летните месеци или всеки втори петък.
ПОЛУПОЧИВНИ ПЕТЪЦИ
Тази версия позволява на служителите да напуснат работа по-рано, обикновено следобед около 13:00 ч. или 14:00 ч. Това е може би най-често срещаното предложение, което ви дава преднина в плановете за уикенда, без да си взимате цял ден почивка.
ГЪВКАВО РАБОТНО ВРЕМЕ
Някои компании предлагат гъвкаво работно време в петък, където служителите могат да започнат деня си по-рано, за да приключат по-рано. Например, ако започнете деня си в 7.00 часа сутринта, може да успеете да си тръгнете до 15.00 часа.
БАНКА ЗА ВРЕМЕТО
При това споразумение служителите могат да работят допълнително през първите четири дни от седмицата, за да имат достатъчно време да излязат в петък. Това може да означава по-дълги работни дни от понеделник до четвъртък.
РОТАЦИОННИ ПЕТЪЦИ
Не всяка компания може да си позволи да дава на всички служители почивен ден всеки петък, така че може да се налага ротация. Това гарантира, че офисът никога не е напълно празен, поддържайки продуктивността и работния процес.
ЛЯТНО РАБОТНО ВРЕМЕ ПО ИЗБОР
Някои работни места предлагат по-доброволен подход, при който служителите могат да участват в летните петъчни дни или да се придържат към обичайния си график, вероятно срещу заплащане за извънреден труд или други стимули.
По-добър баланс между работа и личен живот, но не само
В последните години тази придобивка става все по-популярна в България. Редица компании започнаха да я предлагат. Със съкратен петък на работа или цял почивен ден ще имате много повече време да се наслаждавате на живота си извън офиса. Независимо дали отивате на плажа, палите скара или просто се излежавате на слънце, летните петъци ви дават допълнително свободно време.
А и нека бъдем честни – кой не се чувства оценен, когато работодателят му предлага бонус като летните петъци? Това е приятно малко напомняне, че ви ценят и искат да си прекарате добре – отличен знак за положителна работна среда. И печалбата е, че сте склонни да бъдете по-ангажирани и продуктивни през останалото време от седмицата.
Кои индустрии обикновено предлагат петъчна гъвкавост?
Летните петъци са популярно предимство в индустриите, където гъвкавостта не пречи на ежедневните операции. Първите две среди, в които можете да очаквате да намерите тези предимства, са:
ТВОРЧЕСКИТЕ ИНДУСТРИИ
Като цяло сферите на рекламата, маркетинга и дизайна процъфтяват благодарение на гъвкавостта и иновациите, което прави летните петъци идеално съвпадение с тяхната динамична култура.
ТЕХНОЛОГИЧНАТА ИНДУСТРИЯ. Технологиите винаги са на върха на тенденциите на работното място. Предлагането на летни петъци помага на тези компании да привлекат топ таланти чрез насърчаване на здравословен баланс между работа и личен живот.
От друга страна, други сектори намират за предизвикателство да изпращат служителите си у дома по-рано. Например в здравеопазването необходимостта от постоянна грижа за пациентите превръща летните петъци в логистичен кошмар. Същото важи и за търговията на дребно и хотелиерството, където лятото всъщност означава повече работни часове поради по-голямата натовареност. Производствените и строителните индустрии също са склонни да пропускат летните петъци, което означава, че продължават да работят по строги производствени графици, където всеки час е от значение. В тези среди ранното затваряне е непрактично. Добрата новина е, че много компании вече предлагат тази придобивка. Струва си да попитате по време на интервюто за работа дали можете да договорите гъвкаво лятно работно време, дори ако то не е стандартизирано в дадената организация.
