Благоевградчанка сигнализира: С мотив „липса на физическа възможност“ 2/3 от кандидатите за учител във Второ ОУ „Д. Благоев“ бяха отрязани от интервю

Подбор на кандидати за 1 вакантно място за учител по физкултура във Второ основно училище „Д. Благоев“ в Благоевград предизвика негативни коментари сред част от кандидатите. Да изрази недоволството си от проведената процедура думата във вестник „Струма“ поиска Даниела Иванова, чийто син е бил сред подалите документи. Ето какво заяви тя:

„От 28 кандидати на интервю бяха поканени едва десетина. Мотивът на комисията, с който всички останали, отговарящи на изискванията, посочени в обявата, бяха отрязани от шанс да покажат качествата си в интервю, бе „липса на физическа възможност“ да проведат интервюта с всички кандидати. Те получиха на електронните си пощи бланково писмо:  „Благодарим за интереса. Успех в бъдещите начинания“. Комисията била направила преценката си кого да отхвърли и кого да пропусне по мотивационното писмо. На всички е ясно, че тези писма са проформа, най- често се копират от примерни, разпространени онлайн, а някои си плащат да им ги напишат. Детето ми бе сред кандидатите за мястото, има солиден опит в работата с деца от близо 10 г. треньорска практика, но не бе сред поканените на интервю по необясними причини. Освен това срокът на обявата, доколкото знам, трябва да е 5 дни, а тя бе пусната в понеделник с краен срок до четвъртък същата седмица“, недоволна е Даниела Иванова.

„Подборът не беше конкурс, тъй като такъв по Кодекса на труда ние нямаме право да провеждаме“, коментира нападките директорът на Второ основно училище Милена Ковачева и обясни: „Кодексът дава пълно право на работодателя да избере служител по критерии, които той сам определи, никъде няма регламентирани такива. Имаме и други оплаквания от хора, че не са били поканени на интервю, но това е преценка на комисията, която съм назначила да направи подбора. Веднага след като станах директор, на общо събрание приехме правила за обявяване на работно място, макар че по закон не сме длъжни да го правим. Винаги провеждаме подбор по одобрената процедура и разписаните правила, това става от 2 комисии – едната е по прием на документите, а втората – за провеждане на интервютата. В конкретния случай коментирахме, че ще предпочетем човек с опит в работата с деца, защото 2 години ще тича на 5 работни места заради очаквания ремонт и строителни дейности в нашето училище. Очаквахме много кандидати и комисията (в която аз не учествам) на база на CV-то и мотивационното писмо подбра десетина души, които се оказаха равностойни. За интервюто с останалите членове на комисията направихме примерен въпросник, макар отново да не сме длъжни, но искахме кандидатите да са при равни условия. Останалите уведомихме с писма на електронните пощи, въпреки че повечето от колегите в останалите училища не го правят. Не съм длъжна, съгласно Кодекса на труда, да правя и интервюта, но ги проведохме, тъй като кандидатите бяха много. Що се отнася до обявлението, няма закон, който да изисква какъвто и да е срок, можем да го направим за 3 дни от петък до неделя, но искахме да дадем достатъчно време на кандидатите да подготвят и представят документите си. Ако някой смята, че има проблем с процедурата, следва да се обърне към съда и административния орган над нас, но аз съм съгласувала действията си както с адвокати, така и с началника на РУО и смятам, че тя е изрядна“, каза директорът на благоевградското Второ  основно училище Милена Ковачева.

ДИМИТРИНА АСЕНОВА