Европейският съюз чрез Европейската служба за подбор на персонал организира отворен конкурс за младши администратори (AD5). Той е основният входен път за започване на постоянна кариера в Европейската служба на ЕС за дипломирани висшисти. Успешно включилите се ще бъдат включени в резервен списък, от който институциите, органите и агенциите на ЕС могат да ги наемат като служители.
Конкурсът е насочен към млади висшисти с универсален профил – без изискване за предишен професионален опит – които желаят да работят по политики, програми и оперативни дейности, които засягат живота на милиони граждани в ЕС. Те често работят в мултикултурни екипи по задачи като разработване и изпълнение на политики или управление на ресурси.
• Период за кандидатстване: от 5 февруари 2026 г. до 10 март 2026 г., 12:00 ч.
• Кой може да кандидатства: граждани на ЕС, които имат завършено университетско образование от поне три години към 30 септември 2026 г.
• Езикови изисквания: отлично владеене на един официален език на ЕС и добро владеене на втори официален език според конкурсните правила. Професионален опит не се изисква.
Конкурсът включва поредица от тестове, сред които: логически, за знания за ЕС, за дигитални умения и писмен текст по тема, свързана с ЕС.
Тестовете са проектирани да оценят както аналитични, така и практически умения за работа в администрацията на ЕС.
Ако ги преминете успешно, ще бъдете включени в резервен списък на одобрените кандидати, от който институциите на ЕС могат да изберат кандидати за конкретни позиции.
Работата като администратор в ЕС предлага възможност да се участва в формулирането и прилагането на политики на общоевропейско ниво, работа в международна среда и кариерно развитие в различни сфери на европейската администрация.
За младши администратори основната месечна заплата в институциите на ЕС (например в Европейската комисия) е около 6 152 – 6 411 евро бруто на месец. Това е базовата ставка преди данъци и допълнителни надбавки.
Получаваш договор за длъжностно лице с 9-месечен изпитателен срок.
След изпитателния срок
Ако оценката е положителна → ставаш постоянен служител. Това на практика е постоянна / безсрочна позиция, често наричана „доживотна“, предава Нова. Няма фиксиран краен срок на договора и не се подновява периодично, както е при срочните договори.
