На 2 юли работник пострада при трудова злополука на строителен обект в Благоевград. 59-годишният мъж си счупи подбедрицата на десния крак при падане отвисоко на строителната площадка в парк „Скаптопара“, където се прави разширение на студентските общежития на АУБ. След трудовата злополука репортер на „Струма“ отправи питане до ИА “Главна инспекция по труда“ относно проверките, които се извършват на строителните обекти, както и дали се спазват мерките за безопасни условия на труд, особено на фона на адските горещини. От отговорите, които получихме в максимално кратък срок, стана ясно, че от началото на 2025 г. в сектор „Строителство” на територията на Благоевградска област са извършени 257 проверки от Инспекция по труда, при които са установени 1424 нарушения, като 1181 от тях са свързани осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Най-характерните нарушения са работа на необезопасени скелета, строителните площадки не се почистват, което създава риск от спъване, падане или от удар от падащи предмети, а работещите не използват предоставените им лични предпазни средства. По отношение работата на открито в горещите дни, работодателите са длъжни да въведат организационни мерки за опазване живота и здравето на работниците. Иначе от Дирекция „Инспекция по труда“ – Благоевград са издали 302 разрешения за работа на ученици по време на лятната ваканция, като основно непълнолетните се наемат в областта на услугите – ресторантьорство, хотелиерство и търговия.
Ето въпросите и отговорите , които получихме от ИА“ГИТ“:
Има ли извършени проверки от РИТ – Благоевград и колко в Благоевград и областта в началото на летния сезон на строителни обекти?
От началото на годината в сектор „Строителство“ Дирекция „Инспекция по труда“ – Благоевград е извършила 257 бр. проверки.
Има ли констатирани нарушения на трудовото законодателство и какви?
Установените нарушения при тези проверките са 1424 бр., от които 1181 бр. са свързани с осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд. Нарушенията по осъществяването на трудовите правоотношения са 238 бр. Установените случаи на работа без трудов договор в сектора са 49 бр. Съставени са 50 бр. актове за спиране на работни места, площадки и съоръжения за нарушения, пряко застрашаващи живота и здравето на работещите. Мярката се прилага за нарушения, които пряко застрашават живота и здравето на работещите и имат превантивна роля за предотвратяване на тежки трудови злополуки.
Съставени са 176 акта за установяване на административни нарушения, от тях 49 са за работа без трудов договор, a 104 са за установени нарушения на здравословните и безопасни условия на труд.
В сектор „Строителство“ продължават да се установяват нарушения, свързани с необезопасяването на строителните обекти, в т.ч. необезопасени технологичните отвори в конструктивните елементи, като асансьорни шахти, прозорци, стълбища и др. Работи се на необезопасени скелета. Работните площадки не се почистват, което създава риск от спъване, падане или от удар от падащи предмети. Работещите не използват предоставените им лични предпазни средства, с което застрашават своя живот и създават предпоставки за тежки трудови злополуки, включително с фатален край.
Извършват ли се проверки относно осигуряването на безопасни условия на труд в горещините на строителните площадки, както и при други дейности, свързани с работа на открито?
В дейността на ИА „Главна инспекция по труда“ проверките при работа на открито са приоритет в дейности, като строителство и селско стопанство, където трудът се полага основно на открито. Контролните органи извършват проверки за съответствието на параметрите на микроклимата с допустимите норми както по сигнали, така и по време на текущата си инспекционна дейност.
От Дирекция „Инспекция по труда“ – Благоевград използват повода да напомнят, че в предстоящите летни месеци работодателите трябва да предприемат мерки за опазване живота и здравето на работещите. В зависимост от това дали работата се изпълнява на открито или се извършва в закрити помещения, се прилагат различни организационни и/или технически мерки.
При работа на открито тези мерки предотвратяват риска за работниците от неблагоприятните климатични условия, свързани с високите температури, особено при обявени от Националния институт по метеорология и хидрология червен или оранжев код за опасни метеорологични явления. Сред организационните мерки, които имат по-добър ефект при работата на открито, са въвеждане на повече почивки, които да се прекарват в специално осигурени климатизирани помещения за възстановяване на топлинния баланс на организма, промяна на работното време с цел избягване на полагането на труд в часовете с най-високи температури, промяна на вида работа и др.
При работа в закрити помещения се препоръчва въвеждането на технически мерки, за да се осигури оптимална температура и да се ограничи рискът от прегряващ микроклимат. Според разпоредбите на специалната Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, през топлия период градусите на закрито трябва да бъдат между 18 и 25 в зависимост от типа работа – лека, средна или тежка. Определена е и допустима температура, която не може да бъде над 28 градуса. При определени изключения при много висока температура навън, в помещенията може да е с от 3 до 5 градуса над допустимите стойности, но не повече от 33 градуса. За възстановяване на топлинния и водно-солевия баланс на организма трябва да се осигури достатъчно количество питейна вода, както и студени напитки. Работодателят трябва да осигури подходящи лични предпазни средства и работно облекло.
Колко са подадените заявления в РИТ – Благоевград и респективно разрешителни за наемане на работа на непълнолетни по време на лятната ваканция?
Дирекция „Инспекция по труда“ – Благоевград е предоставила 302 бр. разрешения за непълнолетни лица. Наемането на непълнолетни лица без разрешение от Инспекцията по труда се счита за престъпление. За непълнолетните работници и служители е предвидена специална закрила, която им гарантира облекчени условия на труд. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Какви са основните позиции, за които се наемат през лятото ученици?
Непълнолетните се наемат за извършване на дейности в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна ваканция.
БЕТИНА АПОСТОЛОВА
