За да изпъкне вашата обява за работа в България и да привлече правилните кандидати, имате нужда от тези шест ключови елемента.
Търсещите работа може да са по-малко склонни да кандидатстват, ако обявата за работа е претоварена с изисквания. За да не изплашите потенциалните кандидати, придържайте се към изискванията за „трябва да има“.
Най-добрите длъжностни характеристики са тези, които постигат точния баланс между подробности и краткост. Обявата за работа трябва да бъде достатъчно подробна, за да даде на кандидатите ясна представа за вашия бизнес. Но също така трябва да сте ясни и директни относно очакванията, изискванията и следващите стъпки за кандидатстване. Имайки предвид този баланс, ето някои ключови елементи, от които се нуждае всяка обява за работа, за да привлече добри кандидати и да гарантира, че ще попълнят кандидатурата.
Заглавие с ключови думи
Всяка обява за работа се нуждае от заглавие и точно като заглавие на новина, позицията трябва да привлича вниманието и да бъде лесна за намиране. Използвайте ключови думи, по които някой естествено би търсил вашата обява за работа. Обичайните длъжности са по-ефективни от измислените. Подчертайте нещо уникално за възможността заедно с длъжността. „Директор човешки ресурси в бързо развиваща се стартираща фирма“ е чудесен пример.
Мисията, ценностите и визията на вашата компания
Обявите за работа не са просто начин за привличане на нови кандидати; те също са част от цялостната ви стратегия за брандинг на работодателя. Обявите за работа не се четат само от тези, които се интересуват от конкретната свободна позиция. Конкуренти, клиенти, настоящи и бивши служители и кандидати, които може да се интересуват от други роли във вашата компания, могат да прегледат вашата обява за работа, за да разберат повече за вашата фирмена култура.
Разделът за мисията, визията и това, което прави вашата марка уникална, е съществен елемент от всяка длъжностна характеристика. Не е необходимо да включвате цялата история на вашата компания, но споделете малко за вашата култура, основни вярвания и какво означава вашата компания.
Важни подробности и следващи стъпки
Може би най-важният елемент от всяка длъжностна характеристика: как да кандидатствате! Включете тези ключови подробности някъде в офертата си за работа:
– Къде се намира работата?
– Диапазонът на заплатите.
– Краен срок за кандидатстване
Кандидатите често прекарват часове в разглеждане на обяви за работа. Колкото по-прозрачни можете да бъдете относно процеса и критериите си за подбор, толкова по-вероятно е да получите тонове квалифицирани кандидатури.
Източник: https://obiavi-za-rabota.com/
