Благоевградският съдия д-р Атанас Иванов заведе дело против ЮЗУ „Неофит Рилски“ заради прекратен трудов договор. В исковата си молба той посочва, че още през 2005 г. е станал хоноруван преподавател по дисциплината „Граждански процес“, по която бил докторант в Правно-историческия факултет и провеждал упражнения на студентите по право. През 2010 г. след спечелен конкурс сключил трудов договор и заел длъжността „асистент” в катедра „Гражданскоправни науки“ на половин работно време.
През 2012 г. придобил научната степен „доктор“ по граждански процес, като освен упражнения по тази дисциплина, водил и лекции по „Арбитраж“.
Възлагането на часовете, които са в така наречената натовареност, става с решение на катедрата, което се утвърждава от Факултетния съвет, и обичайно това става през месец юни, преди началото на новата учебна година. През юни 2018 г. не се провела катедра, но имало съгласуван график за занятията, като от ръководството на ПИФ им спуснали, че часовете и натовареността за предстоящата учебна година ще бъдат като предходната, а заседанието на катедрата ще се проведе на по-късен етап. График за учебните занятия бил съгласуван и със съдия Атанас Иванов, който щял да води лекции и упражнения по същите две дисциплини за редовно и задочно обучение. На 9 септември миналата година той провел изпит на студенти задочници по „Арбитраж“. В същия ден служител от университета му казал, че повече няма да води занятия, тъй като имало нареждане на член от деканското ръководство да не му се възлагат поради изтекъл трудов договор.
„Към момента не съм получил обяснения за създадената ситуация от ръководството на ПИФ или от ректорското ръководство, а заплата не съм получавал от ЮЗУ от 1 юни 2018 г. Моето обяснение е, че явно ръководството на факултета и университета приема, че трудовият ми договор е срочен, поради което е прекратено трудовото ми правоотношение”, посочва в исковата си молба съдията.
Съгласно Закона за развитие на академичния състав на РБ, който е обнародван на 21.05.2010 г., асистентите се назначават на срочен договор трудов при условията и реда на Кодекса на труда, но тезата на д-р Атанас Иванов е, че новите правила не се прилагат за него, тъй като договорът му е сключен на 20.04. 2010 г., т.е. преди приемането им, и става въпрос за заварено трудово правоотношение. Ето защо той иска Районен съд – Благоевград да установи, че между него и ЮЗУ съществува трудово правоотношение за неопределено време, възникнало на основание конкурс и сключен трудов договор.
Делото обаче няма да се гледа в Районен съд – Благоевград, тъй като Атанас Иванов работи там, макар че е командирован в Окръжен съд. Заради служебните контакти и гарантиране на безпристрастност се стигна до отводи от страна на колегите му и делото беше изнесено за разглеждане в друг районен съд.
БЕТИНА ГЕОРГИЕВА
