При прекратяване на трудовия договор броят дни неползван платен годишен отпуск, за който се изплаща обезщетение, ще се определят пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Това гласят промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приети от правителството, пише Economy.bg.
Измененията се налагат, тъй като към момента липсва ясен начин за определяне на този вид обезщетение.
Нормативната промяна подпомага реализирането на задълженията на работодателя и ще гарантира правата на работещите и служителите.
loading...
