Глоба от 5406,66 лева постанови Комисията за противодействие на корупцията /КПК/ на пенсионираната преди месец директорка на Музейния комплекс в Банско Светла Барякова заради това, че назначила на работа сина си в комплекса първоначално по заместване, а след това на постоянен щат, при това без да обявява свободното място в общината. От санкцията 406,66 лв. са надниците на Барякова в дните, когато сключвала със сина си споразумения, за да му трансформира договора от срочен в безсрочен и да му увеличава заплатата.
Сигналът в Комисията постъпва още на 3 ноември 2023 г. и освен за конфликт на интереси заради сина й, е и за съпруга й, на когото Барякова била работодател в периода 2021 г. – м. август 2022 г. Според автора на сигнала така „семейство Барякови заемат почти ¼ от щата на Музеен комплекс – Банско“.
При обясненията на бившата директорка пред комисията тя разяснила, че през лятото на 2021 г. назначила сина си като екскурзовод по заместване на излязла в майчинство служителка, защото той имал подходяща биография, бил е доброволец, който развеждал чуждестранни групи в Банско, в предходен период помагал и в комплекса, притежавал неоходимата квалификация, владеел английски език и нямало нужда да преминава курс за квалификация.
Според КПК обаче в случая става въпрос за открит конфликт на интереси при Светла Барякова, която бе директор на комплекса след проведени конкурси през 2013 г. и 2020 г.
Синът й започва работа в комплекса след подадена молба до майка му на 21 юли 2021 г. 5 дни по-късно Барякова го назначава на длъжността екскурзовод с определен срок в трудовия договор – до завръщането на титулярката, с работно време 8 часа на ден и основно месечно възнаграждение в размер на 940 лева.
На 16.05.2022 г. директорката сключва допълнително споразумение със сина си, в което се посочва, че трудовият договор е „срочен“ – от дата 01.04.2022 г., без да е посочена крайна дата. Основното му месечно възнаграждение е увеличено на 1130 лв.
Следващото допълнително споразумение между майка и син е от 01.11.2022 г., когато трудовият договор става „безсрочен“ от същата дата 01.04.2022 година.
На 01.08.2023 г. е поредното споразумение към договора на сина, в което датата е оправена – трудовият договор е „безсрочен“, но вече от 01.08.2023 година, а основното месечно възнаграждение е увеличено на 1260 лв.
На 25.09.2023 г. изненадващо титулярката-екскурзовод подава молба за прекратяване по взаимно съгласие на трудовия й договор с Музеен комплекс – Банско и на 01.11.2023 г. Барякова подписва поредното споразумение със сина си и в безсрочния му трудов договор основното месечно възнаграждение вече е увеличено на 1380 лв., без да има промяна в длъжността.
От поименното щатно разписание на служителите на „Музеен комплекс в гр. Банско е видно, че към 08.2021 г. и 04.2022 г. не е имало свободна щатна бройка за длъжността екскурзовод, констатират от КПК.
По отношение на твърденията, че Светла Барякова се явява работодател и на съпруга си, сигналът е прекратен, след като става ясно, че той е започнал работа в комплекса на 01.04.1987 г. Трудовият му договор е прекратен на 30.06.2022 година, а на 5 август същата година той умира.
Според КПК със споразуменията към договора на сина си му „Барякова е осигурявала на своя наследник нематериална облага под формата на помощ, подкрепа и получаване на работа, както и материална облага, изразяваща се в осигуряване на възможност за получаване на доход в пари от сключения първоначално „срочен“ трудов договор, трансформиран на следващ етап в „безсрочен“, без мястото да е било обявявано в общината“.
Глобата от 5000 лв. трябва да бъде преведена по сметката на КПК, а дневните й надници – отнети в полза на общината.
Барякова може да обжалва решението на КПК пред Административен съд – Благоевград.
ВАНЯ СИМЕОНОВА
А тоя няма да ли го уволнят или и той е ценен кадър на ГЕРБ?