Със сигурност сте се сблъсквали с потенциални работодатели, които могат да направят офертата за работа много по-привлекателна, отколкото е.
В следващите редове ще ви представим 8 популярни трика, които мениджърите използват по време на интервю, за да намалят цената, която всеки техен служител ще им струва, пише BrightSide, цитиран от Мениджър.
1. Заплата
Трикът: Често работодателят не уточнява, че данъците ще бъдат приспадани от заплатата, която ви се предлага.
Какво да правите: Уверете се, че сумата, която ще получавате, е след данъчните такси.
2. Кариерно развитие
Трикът: Казват ви, че ако работите усилено, ще се изкачите по стълбата на кариерното развитие. За съжаление само определени хора се придвижват по нея нагоре.
Какво да правите: Вашите колеги могат да ви кажат как стоят нещата с кариерното развитие във фирмата. Разпитайте ги.
3. Материална отговорност
Трикът: Бивши служители имат дългове, но те се приспадат от вашата заплата.
Какво да правите: Не можете да носите подобна отговорност. Внимавайте какво подписвате – в договора ви може да има клауза за материална отговорност, която няма нищо общо с вас.
4. Офисът
Трикът: Специално за интервюто ви канят в лъскавата и стилна централа. В края на краищата обаче вашият офис е забутан в промишлената зона в мазето.
Какво да правите: Поинтересувайте се за точното местоположение на вашето работно място.
5. Позицията
Трикът: Въпреки че стартирате като мениджър, вие реално сте на по-ниско стъпало и със съответната по-ниска заплата.
Какво да правите: Уверете се, че заплатата ви съответства на позицията, за която кандидатствате.
6. Глоби
Трикът: Заплатата ви се орязва заради предполагаеми глоби за закъснение, прекомерни почивки за кафе/цигари или други нарушения.
Какво да правите: Подобни глоби са незаконни – поискайте сумата, която ви отрязват от заплатата.
7. Извънреден труд
Трикът: Работите по 10-12 часа на ден, въпреки че сте назначени на 8-часов работен ден. Извънредният труд не ви се заплаща.
Какво да правите: Може да разберете дали подобен проблем съществува единствено от бивши или настоящи служители на компанията.
8. Фиксирана заплата и бонуси
Трикът: Обещаната ви заплата е разделена на две – малка фиксирана и голям бонус. Вие обаче получавате само първото.
Какво да правите: Бъдете наясно с това какво точно ви дължат – всеки бонус трябва да бъде потвърден в писмен вид.
Заключение:
Работодателите рядко се стремят да подобрят вашия опит като служител. Често те искат най-добрия човек, работещ за възможно най-ниската заплата. Затова е важно да:
- прочетете задължително всички документи, които подписвате;
- поискате всичко обещано да бъде потвърдено в писмен вид;
- говорите с бивши служители на компанията;
