Медицинска сестра без трудов договор е работила в Центъра за настаняване от семеен тип за деца и младежи „Надежда“ в Дупница, констатираха от Инспекцията по труда. За нарушението от ведомството наложиха минималната санкция от 1500 лева.
Жената обаче обяснила, че е назначена на длъжността медицинска сестра с работно време от 08.00 до 15.00 ч., с месечно възнаграждение, място на работа и почивни дни, но на граждански договор.
В края на юли миналата година от Инспекцията по труда с директор Валентин Златински направили и съответните предписания, които обаче центърът пропуснал да изпълни. От инспекцията са категорични, че липсата на трудов договор е нарушение на трудовото законодателство.
Състав на Административния съд в Кюстендил също е на мнение, че става дума за неспазен Кодекс на труда. Така магистратите бетонираха глобата от 1500 лева, наложена от Инспекцията по труда, която по-рано бе отхвърлена от състав на Районния съд в Дупница. Решението е окончателно и не подлежи на обжалване.
ГЕРГАНА ИВАНОВА
