Уволнената служителка от РЗИ – Благоевград Надежда Вълкова спечели дело в Административен съд. Тя атакува заповед на тогавашния директор на здравната инспекция д-р Калоянов от 19 април 2022 г. за прекратяване на служебното й правоотношение поради съкращаване на заеманата от нея длъжност гл. експерт в дирекция „Медицински дейности“. Уволнителната заповед е въз основа на доклад относно оптимизирането на структурата и длъжностите в РЗИ – Благоевград, изготвен от гл. секретар Методи Манов, в който предлага да бъде трансформирана длъжността гл. експерт в гл. инспектор с цел осигуряване на лекарски щат.
Любопитното е, че докладът е изготвен на 19 април, новото длъжностно щатно разписание е утвърдено от директора на РЗИ, който експресно в същия ден издава уволнителната заповед на Надежда Вълкова. Тя оспорва заповедта в Административен съд като незаконосъобразна с мотива, че била с противоречиво съдържание, понеже е посочено, че е издадена за съкращаване на длъжността, а се трансформира в длъжност с други трудови функции. Освен това уволнената била и с онкологично заболяване и попада под специалната закрила на чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ, като преди да бъде уволнена, е следвало да се поиска предварително разрешение на Инспекцията по труда.
Според съдия Иван Шекерлийски, който е разгледал делото, жалбата е основателна. Но не заради противоречия в заповедта, тъй като длъжността на гл. експерт действително е съкратена и вместо това е увеличена с една бройка длъжността на гл. Инспектор, за която се изисква висше медицинско образование, а Вълкова е с висше юридическо образование. В случая е налице съкращаване на длъжността, изразяващо се в трансформиране на една длъжност в друга. Съдията обаче счита, че е допуснато съществено процесуално нарушение, тъй като заради заболяването си служителката се е ползвала от специална закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, който цели да запази работника от неблагоприятните последици на уволнението по социални и хуманни критерии. Преди да бъде издадена заповедта, е трябвало да се потърси мнение от ТЕЛК и след изясняване на здравословното състояние и експертно решение, в което се посочва болестта, от която страда лицето, задължително е следвало да се потърси предварително разрешение от Инспекция по труда. След като тази императивна норма не е спазена, то процедурата по закрилата при уволнение е опорочена, което е основание за отмяна на уволнението, дори без да се разглежда спорът по същество. С тези мотиви съдия Иван Шекерлийски отменя уволнителната заповед и осъжда РЗИ – Благоевград да изплати направените от Надежда Вълкова съдебни разноски в размер на 760 лв. Решението подлежи на обжалване пред ВАС.
Припомняме, че месец след нейното уволнение и това на ексшефа на дирекция „Административно-правно, финансово и стопанско обслужване“ Илко Тодоров, докато беше в болнични, провокира проверка на инспектората на здравното министерство в РЗИ – Благоевград, която приключи с уволнението на директора д-р Калоян Калоянов.
БЕТИНА ГЕОРГИЕВА
Едни го уволняват други го назначават.ВЪРТЕЛЕЖКА.Незнам защо тази институция не я закриват или да я слеят с други.