Липсата на квалифицирана работна ръка кара все повече компании да си търсят директор чрез обяви в сайтовете за работа. Старата традиция за „йерархичната стълбица“, при която персоналът периодично бива подлаган на атестация и най-надеждната и подготвената част от него се изкачва с 1-2 стъпала нагоре, явно вече е минало. Новият тренд повелява, вместо да се бута нагоре някой неособено надежден служител, фирмите да тестват късмета си, вкарвайки изцяло нов човек и поверявайки му ръководството на цялата компания.
По тази формула директор с обяви по различни сайтове за работа от вчера си търси мощната гоцеделчевска шивашка фирма „Балкантекс“ ЕООД. Изискванията към него са да има доказан опит в областта на текстилната и памучната промишленост и да знае английски и гръцки език. Срещу това фирмата предлага „конкурентоспособно възнаграждение в зависимост от опита и уменията на кандидата, приятни и модерни условия на труд и възможности за професионално развитие и кариерен растеж”. Има още ваучери за храна и транспорт и месечни бонуси. Като изходни данни са подадени само, че фирмата произвежда дрехи от 30 години и има 88 служители.
В помощ на кандидата обаче е включен и изкуственият интелект. ChatGPT, който е помощник на един от най-популярните в страната сайтове за работа, предполага, че на кандидата могат да бъдат зададени няколко конкретни въпроса – например как опитът му може да бъде полезен за позицията директор на завод, какви стратегии ще използва, за да организира и мотивира екипа, има ли кандидатът опит с управление на проекти и анализи и т.н. Заплата не е посочена.
В Гоце Делчев се търси и друг директор – на продукция в телевизия. Тя е за 8-часов работен ден, но отново със спестена заплата.
В местното Бюро по труда е обявена и свободна позиция за заместник-управител на търговско дружество с безсрочен трудов договор и едносменен работен режим. Посочено е трудово възнаграждение от 1077 лв., което е размерът на минималната за страната работна заплата, и едва ли ще предизвика опашка от кандидати за зам. шефското място, но и няма никаква обратна информация какви точно ще бъдат задълженията на втория човек във фирмата, каква е нейната дейност и т.н.
В Благоевград магазин от верига за дрехи с офис в Стокхолм също е пуснал обява, че се нуждае от управител. Сред предложените на кандидатите придобивки са 20 дни годишен отпуск, възнаграждение при пенсиониране, 25% служителска отстъпка, ваучери за храна, за Великден и Коледа, юбилеен ваучер, че дори и подаръчна карта при новородено.
Към вчерашна дата бизнесът бе обявил по различните сайтове за работа 70 свободни позиции за директори и управители в цялата страна.
ВАНЯ СИМЕОНОВА
