165 разрешения за наемане на непълнолетни лица е предоставила Инспекцията по труда в Кюстендил до края на септември. От ведомството напомнят, че непълнолетните лица работят при облекчени условия на труд. При проверки нарушения не са установени.
Най-често непълнолетните се наемат за извършване на дейности в областта на хотелиерството, ресторантьорството и търговията, и то по време на лятната ваканция.
Тийнейджърите имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. Не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти, която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Работодателят е длъжен преди започване на работа да им връчи екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
От дирекция „Инспекция по труда“ – Кюстендил информират още, че не се отчита ръст на жалбите, свързани с неизплатените трудови възнаграждения спрямо същия период на миналата година.
ГЕРГАНА ИВАНОВА
