Четиризвездният хотел „Перун&Платинум Казино“ в Банско отнесе две имуществени санкции, всяка по 1500 лева, за неосигуряване на изискуемата по закон междудневна почивка от минимум 12 часа за двама свои служители. Фирмата, стопанисваща хотела – „Ес Ви Ес“ АД, представлявана от ИД „Победа“, е санкционирана от Инспекцията по труда при съвместни проверки в курорта с две санкции общо за 4000 лв.
Наказателните постановления бяха обжалвани пред разложките магистрати, но те бяха потвърдени, като съдът измени само размера им и ги намали от 2000 лв. всяка до предвидения по закон минимум от 1500 лв., или общо 3000 лв.
Фирмата е глобена, след като при извършена документална проверка по работни места в обекта й – хотел „Перун”, относно спазване разпоредбите на трудовото законодателство инспекторите са установили, че в качеството си на работодател дружеството не е осигурило непрекъсната междудневна почивка минимум от 12 часа за двама свои служители – управителя в казиното и една от сервитьорките. От представените при проверката документи и графици за работното време трудовите инспектори констатирали, че управителят на казиното на 19 януари е бил на работа трета смяна за часовете от 20:00 часа до 04:00 часа, а на 20.01.2017 г. е работил 1-ва смяна от 12:00 часа до 20:00 часа, като по този начин не му е осигурена полагащата му се по закон минимум 12-часова почивка.
Същото нарушение е констатирано и за сервитьорка, която след втора смяна, започваща от 16:00 часа и приключваща в 24:00 часа, на следващия ден е била 1-ва смяна от 08:00 до 16:00 часа.
Един от аргументите на защитника за отмяна на наказателните постановление беше, че представената присъствена форма на инспекторите по време на проверката е бил работен график, а не окончателен такъв. Последният според правилника за вътрешния ред, където е разписана процедурата по одобряване на проектографиците и окончателните такива, се приема и утвърждава до края на първата третина от следващия календарен месец, което е след датата на проверката.
Съдът обаче не прие аргументите и доводите на защитата, като счете, че от събраните и приложени по делото гласни и писмени доказателства нарушението е безспорно установено и работодателят не е спазил законодателството. Предвид факта, че липсват данни за извършени от дружеството други нарушения на КТ, съдът намали санкциите, като измени размера им от 2000 лв. до минималния, предвиден в закона – от 1500 лв. за всяко от нарушенията. Магистратите счетоха, че това наказание е достатъчно и ще изпълни целите по чл. 12 от Закона за административните наказания и нарушения, а именно да послужи предупредително и превъзпитателно на нарушителя към спазване на установения правен ред.
ИВА ГЕРГИЕВА
