Понякога е трудно да разберем кога вече е време да напуснем дадена работа. В някой момент забелязваме, че вече не се чувстваме добре, когато трябва да отидем в офиса или трябва да започнем нов проект – или шефът ни ни подлудява. Но кога чашата прелива?
Платформата Peakon е изследвала своята база данни с отговори на над 34 милиона служители, за да се опита да предскаже кога даден човек е вероятно да напусне, възоснова на отговорите, които дават.
Изследването показва, че повечето служители показват признаци, че са недоволни девет месеца преди да подадат молбата за напускане.
Но как да вземете трезво решение и да определите дали не сте просто временно ядосани или е време наистина да напуснете? Peakon дава четири ключови сигнала:
Вече не чувствате работата си като предизвикателство
Оказва се, че хората нямат против да са натоварени – стига дадените им задачи да не ги отегчават. Ако работата е твърде лесна и не представлява възможност да научите нещо повече, може би е време да се преместите на друга позиция.
Шефът ви не иска да обсъдите заплатата ви
Освен че искаме да чувстваме, че сме постигнали нещо, много от нас искат да знаят, че трудът им се оценява и от другите. Ако чувстваме, че компенсацията не отговаря на това, което даваме на работното място – или колегите ни получават повече, е нормално да търсим ново работно място.
А и служителите, напуснали работа и започнали на ново място, са получили средно с по 15% по-висока заплата, сочат данни за САЩ.
Но Peakon казват, че проблемът е не само в размера на заплатата, а и в нежелането на прекия ви началник да обсъдите въпроса и ви даде обяснение защо компенсацията е такава, каквато е – и защо не може да бъде увеличена.
Шефът ви не ви подкрепя
Отдавна знаем, че хората не напускат компаниите, а шефовете си. Слабите началници ни карат да се чувстваме по-лошо, отколкото който и да е негативен аспект от отношенията ни с колегите или със самата компания.
Изследване сред над 7 000 души в САЩ открива, че 50% напускат, за да се отърват от мениджъра си. Сред най-лошото поведение на началниците е липсата на подкрепа за своите служители.
Не виждате пътека за растеж
Разбира се, работим за пари, но и обмисляме добре какви врати ще ни отвори дадена позиция. Ако тя не ни помага да растем и да се развиваме, най-вероятно е време да я сменим.
