Административен съд – Благоевград потвърди имуществена санкция от 1500 лв., наложена от Инспекция по труда на фирма от Банско, наела без трудов договор непълнолетно момче. Нарушението е установено при внезапна проверка в дърводелския цех, стопанисван от „Пиринска бука” ООД, която била извършена в ранния следобед на 20 юни 2024 г. Трудовите инспектори първо от дистанция наблюдавали известно време кой каква работа е извършвал, като им направило впечатление, че едно момче подрежда дърва в чували. След това влезли в цеха и като се легитимирали, започнали проверка по документи на работниците.
Момчето, което събирало дървата, нямало навършени 16 години, а служебната справка в регистъра на ИА “ГИТ“ показала, че не постъпвало искане за издаване на разрешение за работа. В декларацията, която собственоръчно попълнил, младежът посочил, че работи от 11:00 до 16:00 часа без сключен трудов договор и подготвял дърва за продан, като последно получил възнаграждение от 60 лв.
На база на констатациите от проверката бил съставен административен акт за нарушение, който е връчен на управителя на дружеството Костадин Бенин. Той го подписал с възражение, в което посочва, че момчето не е негов работник. Въз основа на акта директорът на Инспекция по труда в Благоевград издал наказателно постановление, в което наложил минималната имуществена санкция от 1500 лв. на дружеството заради нарушение по чл. 302, ал.2 от Кодекса на труда.
Последвала жалба в Районен съд – Разлог и делото е разгледано от съдия Диана Павлова. Като свидетели са разпитани трудовите инспектори, които са потвърдили това, което са установили при проверката. В качеството на свидетел е разпитано и непълнолетното момче, което разказало, че в същия ден отишъл при баща му, който работил в цеха, за да му потърси пари. Тогава татко му го помолил да му помогне, като нареди дърва в чувал. Той твърди, че саморъчно е попълнил декларацията, но под диктовка на проверяващите. Съдия Павлова не кредитира показанията на момчето, тъй като баща му е в трудово-правни отношения със санкционираното дружество и счита, че това е повлияло за неговите показания. Съдията счита нарушението за доказано и потвърждава наказателното постановление на РИТ – Благоевград.
В мотивите се посочва, че в Кодекса на труда е предвидена специална закрила на непълнолетните, като съгласно чл. 301, ал. 1 минималната възраст за приемане на работа е 16 г. и е забранено приемането на работа на лица, ненавършили 16 г. В чл. 302, ал. 2 от КТ е предвиден редът, по който по изключение се приемат на работа лицата ненавършили 16 г., като това става след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа и разрешение на ИТ за всеки отделен случай. Така посочените норми имат за цел опазване на живота, психическото и физическото здраве на непълнолетните лица, отчитайки тяхната незрялост.
Решението е оспорено пред Административен съд, като в жалбата се посочва, че първоинстанционният съд е игнорирал една част от свидетелските показания без мотиви, както без мотиви се е предоверил на друга част от свидетелските показания. Съдебният състав, с председател Ваня Вълкадинова и членове Саша Алексова и Иван Петков, счита, че решението на РС – Разлог е правилно. Показанията са подложени на задълбочен анализ, включително от гледна точка на защитната позиция и съдът не може да бъде укорен в произволна тяхна интерпретация. Решението на РС – Разлог е оставено в сила и не подлежи на обжалване.
БЕТИНА АПОСТОЛОВА
