Любомир Георгиев е от Благоевград. Магистър е по химия със защитена докторска степен по органична химия в Югозападния университет „Неофит Рилски“. На 43 години е и има 20 години трудов стаж, като 10 от тях са в Българска академия на науките. След което започва работа във фармацевтична компания, придобита впоследствие от ТЕВА, като химик в лаборатория по аналитично валидиране. В момента е мениджър „Управление на проекти“ в дирекция „Верига доставки“ към фармацевтичния завод на ТЕВА в Дупница.
– Г-н Георгиев, как се разви кариерата Ви във фармацевтичния завод на ТЕВА в Дупница?
– Имах вече известен опит, преди да започна там, не започнах от нулата. Като химик в лабораторията се занимавах с валидиране на аналитични методи, които се използват след това при рутинния анализ на лекарствени продукти. Знанията, които получих в ТЕВА, ми бяха от голяма помощ. Освен това придобих опит, какъвто може да се натрупа само в големи компании, в които се спазват всички международни изисквания за производство и анализ на лекарствени продукти. Аналитично валидиране означава да докажеш, че методът за анализ на продуктите ще показва възпроизводими и точни резултати през цялото време, през което те се използват. Една година бях химик в лабораторията, след това ме повишиха като старши химик.
– Споделихте, че сте напуснали в един момент завода. Какво Ви накара да се завърнете отново в компанията?
– Напуснах, за да заема по-висока позиция в по-малка фирма в София, занимаваща се с фармацевтично производство. Там останах три години. За да се завърна отново в ТЕВА, се събраха доста аргументи, но най-важният от тях беше, че се появи свободна позиция, която прецених, че е подходяща за мен и за моето развитие. Върнах се и защото компанията ми е позната, колегите и професионалните отношения – също. Освен това заводът в Дупница се намира по-близо до дома ми в Благоевград. В ТЕВА се предлагат и много допълнителни социални придобивки, които са от значение за мен. Компанията се грижи всеки един служител да получи допълнително здравно осигуряване с много добри параметри, безплатен транспорт от различни населени места. От тази година вече имаме и така наречени „гъвкави придобивки“, които всеки избира как да ги използва. Всичко това ме мотивира да се реша да се завърна.
– Сега на каква позиция сте и как Ви посрещнаха в завода?
– Вече съм мениджър „Управление на проекти“ в дирекция „Верига доставки“. Доволен съм от посрещането на колегите. С по-голямата част от тях вече се познавахме. В момента работя с много повече колеги, отколкото преди. Нямам никакви проблеми с тях – знаем, че работата трябва да се свърши в срок, разбираме се, помагаме си и даваме всичко от себе си, за да я свършим качествено и навреме.
– Какво Ви допада в начина на работа в завода в Дупница?
– Моята работа е свързана с комуникация с почти всички отдели – по телефона или онлайн. Колективната работа е нещо ново за мен. Виждам какви усилия се полагат и от колко много хора, за да се предостави един качествен продукт на пазара. Сега осъзнавам, че компанията е наистина огромна. Преди не бях наясно с мащабите й. ТЕВА има заводи и представителства и продава лекарства по цял свят.
– В сравнение с другите Ви работодатели каква е разликата с ТЕВА?
– Когато се завърнах, имаше доста нови неща по отношение на социалните придобивки. Имаше и възможност за гъвкава работа от вкъщи, което също ме накара да приема сегашната ми позиция в ТЕВА. Освен това периодично два пъти в годината се прави оценка на качеството на работата на всеки служител и има много схеми за награждаване и мотивиране на служителите.
Аз специално съм на текущата си позиция от година и половина. Нещата по принцип са ми познати, но има още много, което да науча. А това е още едно предимство да работя в компанията, защото опитът, който получавам тук, е незаменим.
– На практика какви са възможностите за развитие пред служителите? – Компанията предлага много възможности за развитие както в професионално, така и в лично отношение. Понеже компанията е много голяма, почти ежедневно се получават вътрешни обяви за различни позиции. И ако човек има мотивацията да се развива и нужните качества, може да премине от един отдел в друг, на по-добра позиция. Мащабите на ТЕВА и нейните разнородни дейности по отношение на производство, качество и съответствие с изискванията на различни агенции предоставя наистина огромни възможности за развитие на служителите. Затова силно се надявам професионалното ми бъдеще да продължи в ТЕВА.
Мартин Шилегарски: В ТЕВА показах знания и умения, никой не ме спира да се развивам
Мартин Шилегарски е магистър инженер по автоматизация на биотехнологиите от Техническия университет в София, има и допълнителна квалификация за технология на твърди дозирани лекарствени форми в СУ „Св. Климент Охридски“. Работи във фармацевтичния завод на ТЕВА в Дупница от близо 10 години. В момента е мениджър на екип към дирекция „Наука, производство и технологии“ (MS&T).
– Г-н Шилегарски, как се разви кариерата Ви досега във фармацевтичния завод на ТЕВА в Дупница?
– Започнах като оператор в производството, бях специалист в дирекция „Качество“ и за кратък период поех различно предизвикателство в автомобилния бизнес. Но работата в завода в Дупница ми липсваше много и реших да се върна. Получих втори шанс и започнах работа като експерт в отдела по технология на твърди дозирани лекарствени форми в дирекция „Наука, производство и технологии” (MS&T). След около две години бях повишен да ръководя екип и в момента съм мениджър в MS&T.
– Какво Ви допада в начина на работа в завода и в професионалната атмосфера?
– Моята работа е интересна, защото е свързана с въвеждане на процеси и технологии за производство на лекарства. Първо, харесва ми самото естество на производството. Защото произвеждаме лекарства, а те помагат на хората да бъдат здрави. Допада ми също колегиалната атмосфера, организацията, динамиката и възможността да се сблъсквам всеки ден с нови предизвикателства. Престижно е да съм част от най-голямата генерична компания в света с 52 завода почти във всеки континент.
– В сравнение с другите Ви работодатели ТЕВА с какво се отличава като работодател?
– Нямам голям житейски опит. На 32 години съм и реално съм имал само трима работодатели. Докато бях студент, работех като администратор в хотел. Вторият е компанията в автомобилния бизнес и настоящият е ТЕВА. Тук ме върна възможността да участвам в създаването на продукт, полезен за живота и здравето на хората. Това е уникалното. В завода се чувствам в свои води и съм близо до дома, семейството и приятелите ми. Отивам с желание на работа и съм удовлетворен от това, което правя.
– Има ли много млади хора като Вас, които работят в завода в Дупница?
– Много са наистина. Моят екип например е изграден само от млади служители на възраст от 20 до 40 години. Да работиш с толкова млад екип е интересно и вълнуващо. Хората са енергични, стремят се да научават повече, имат интерес да се развиват професионално. А моята роля е да помагам и насочвам в развитието им, да ги стимулирам да вървят нагоре по кариерната стълба.
– Какви са възможностите за развитие за тези, които истински го искат?
– Аз самият съм пример за това. Като завършил бакалавър инженер, без никакъв опит, започнах от най-ниската позиция в завода в Дупница – оператор. Но след като показах знания и умения, никой не ме спираше да се развивам. Преминах стъпка по стъпка през пет позиции: оператор, специалист, експерт, ръководител и мениджър на екип. Това ми даде възможност да науча всичко от самото начало, на всеки етап от производството и сега се чувствам компетентен и сигурен във взимането на решения в заеманата от мен позиция.
Завърших магистърската си степен, докато работех, а заводът ми осигуряваше допълнителен отпуск, за да не спира учението ми. Бях включен и в програма за допълнителна специализация в СУ „Св. Климент Охридски“, която беше организирана от работодателя ми.
В нашата дирекция „Наука, производство и технологии“ (MS&T), а и в цялата компания всяка година се дава възможност за изграждане и осъществяване на индивидуални планове за развитие. Имаме свободен достъп до онлайн платформа за обучение. Така се доразвиват знанията и уменията ни, за да бъдем напълно подготвени за бъдещи промоции и роли с по-големи отговорности.
– За какво мечтаете в професионален план?
– Да стигна до най-високите нива в корпорацията. Амбициозен човек съм и не се задоволявам с това, което съм в момента, колкото и хубаво да е то.
Маряна Златанова
