Наплив на кандидати предизвикаха конкурсите за подбор на кадри за окомплектоване на екипа на новия Младежки център в Благоевград. Сградата му в момента се строи в двора на Междуучилищния център по трудово обучение в централната зона на града. Четирима ще се борят за позицията на управител, като двама от подалите документи не са допуснати до интервю заради липса на 3 г. професионален опит в сферата на дейността на центъра и защото не отговарят на изискването за владеене на английски език минимум на ниво В 2.
13 души кандидстват за мястото на психолог, като до интервю не е допусната само 1 кандидатка, която няма бакалавърска степен по специалността. За социален работник документи са подали 12 кандидати, за младежки работник претендентите са най- много, но до интервю са допуснати само 15, след като 9 са отпаднали още по документи, тъй като не отговарят на изискванията за позицията. Седем са желаещите да работят като образователен медиатор в новата общинска структура.
Младежкият център се изгражда по проект, като идеята е да предоставя различни дейности
и услуги в помощ на личностното развитие и пригодността за заетост на учениците и
младежите на възраст от 13 до 29 години. Екипът ще прилага иновативни подходи за развиване на компетенции и умения, които да помогнат на младите хора за успешна реализация на пазара на труда. Неформалното образование ще бъде един от основните подходи в младежката работа. Целевата група са ученици в риск от отпадане или отпаднали от училище, младежи, които не учат, не работят и не са в друга форма на обучение, младежи от социални институции, младежи от други уязвими групи.
Заради големия брой кандидати интервютата ще се проведат в два дни и са насрочени следващата седмица.
ДИМИТРИНА АСЕНОВА
