„Ръководният екип на МБАЛ – Благоевград е взел решение да ни лиши от повишаване на заплатата, която е 500 лв., ощетяват ни от пари, които ни се полагат за положения труд, както на останалия персонал със същата длъжностна характеристика”. Това съобщиха 48 медицински сестри от най-голямата болница в Пиринско. Ето какво разказаха те в редакцията на вестник „Струма“:
„Ние сме здравни работници в пенсионна възраст, в благоевградската болница работим близо 50 пенсионирани сестри, на нас се разчита, защото сме обучени кадри с опит, а сега трудът ни се изравява с този на санитарите, които вече получават 460 лв., колкото е минималната за страната работна заплата. На медицински съвет е взето решение нашите колежки, които имат същите служебни задължения като нас, да получат увеличение от тази година около 40 лв., а ние – не. Обидени сме, нали всички имаме еднакви длъжностни характеристи и отговорности, работим по един и същи график на натовареност и сме сключили договори на основание Кодекса на труда. Разбрахме, че решението вече е взето, създава се напрежение.
Пенсиите ни не са като на миньорите и полицаите, получаваме според годините на пенсиониране от 95 до 200 лв., което е обидно за положения труд в грижа за здравето на хората в продължение на повече от 30 години. Всички работим след пенсия, за да имаме пари за прехраната си, как се живее със 150 лв. пенсия?
Чувстваме се дискриминирани и ще обмислим дали да продължим да работим в тази болница. Ако си тръгнем, цели отделения ще останат оголени и с дефицит за такива кадри, изпъляваме задълженията си и очакваме същото отношение. Мислите ли, че на тези години щяхме да търпим ежедневния стрес и отговорности, вместо да живеем спокойно пенсионерските си дни, както чужденците, ако имахме стабилни доходи? Всички сме със заеми, взети, за да построим и обзаведем домовете си. При увеличение по 40 лв. за заплатите на ощетените 50 сестри болницата ще похарчи 2000 лв.”, изчисляват засегнатите.
За коментар относно създалата се ситуация потърсихме директора на МБАЛ – Благоевград д-р Огнян Митев. От името на управленския екип той заяви:
„Официално към този момент няма издадена заповед за увеличение на заплатите на професионалистите по здравни грижи – медицински сестри, акушерки и лаборанти – рентгенови и клинични. Обмисляме повишение поради факта, че от януари минималната заплата в страната стана 460 лв. и на практика санитарите ще получават вече колкото медицинските специалисти – 510 лв. Това, разбира се, е недопустимо, защото натовареността е различна на болничния персонал и заплатата не може да бъде еднаква.
Относно въпроса за пенсионираните медицински сестри – в момента сестра в такава възраст получава възнаграждение, което се равнява на една лекарска заплата. И веднага ще обясня защо е така – тези кадри имат основна заплата, средно 500 лв., върху нея им се начислява и клас за прослужено време, сумата е процент и расте, като може да достигне около 200 лв. Медсестри в пенсионна възраст са с около 30-40-годишен стаж и сами изчислете – те в края на месеца имат възнаграждение около 800-900 лв., от тях близо 700 лв. заплата и 100-200 лв. пенсия. В същото време един млад кадър – медицинска сестра или акушерка, на която сега стартира трудовата кариера, получава само 510 лв., това е цялото й трудово възнаграждение.
Обмисляхме първоначално увеличението за всички да бъде по 35 лв., тогава заплатата за младите специалисти в активна възраст щеше да достигне само 545 лв., затова решихме увеличението да бъде с 50 лв. само за тези кадри, които не са пенсионери, специалистите в предпенсионна възраст ще имат увеличение. Смятаме, че така е справедливо. Как да стимулираме младите кадри, нали и тези здравни работници хранят семействата си? Разбира се, при първа възможност ще има повишаване на заплатите за персонала, но ситуацията сега е кризисна. МБАЛ – Благоевград е търговско дружество, издържаме се с пари от Здравната каса по клинични пътеки и за определени дейности от Министерство на здравеопазването, нека преди да съдят, да се огледат какво се случва с болници от съседните общини, вече има гласувано сливане на общински болници заради финансови задължения. Нашият екип работи за повишаване на заплатите и това трябва да се цени”, заключи д-р О. Митев.
