Дупнишка фирма, извършвала строителни дейности в Благоевград, е санкционирана с 1500 лв. от Инспекция по труда. Причината за административното наказание, което било наложено на „БУЛ СТРОЙ БГ“ ЕООД, е заради работник без трудов договор.
Нарушението на трудовото законодателство е открито при проверка на трудовите инспектори, извършена на 5 юни миналата година на строителния обект. Един от общите работници, който бъркал бетон и го качвал по етажите, написал в декларацията, която му дали да попълни, че е започнал работа от няколко дни във фирмата. Работното му време било от 09.00 до 17.30 часа, с два почивни дни, имал съгласувана с работодателя почивка за хранене от 1 час и уговорено трудово възнаграждение от 460.00 лв. Изискана била и документация от дружеството и при сверяването на данните е установено, че трудовият договор на този работник бил регистриран в НАП на 5 юни в 10:56 ч., т.е. в деня на проверката, и то 40 минути след като трудовите инспектори били на обекта.
Работникът Л.П. бил назначен като „зидаромазач“ на безсрочен договор, но на практика след проверката, поради което на строителната фирма е съставен акт за административно нарушение на Кодекса на труда. Впоследствие е издадено и наказателно постановление от директора на Инспекция по труда – Благоевград Славянка Симитчийска, в което е наложена минималната имуществена санкция от 1500 лв., или 766.94 евро, на дружеството, чийто собственик и управител е Йорданка Ранчева.
Последвала жалба в Районен съд – Благоевград и е образувано дело, което е разгледано от съдия Екатерина Николова. В хода на административнонаказателното производство са разпитани като свидетели двамата трудови инпспектори, които са потвърдили констатациите си от проверката. За това трудово нарушение е предвидена имуществена санкция или глоба в размер от 1500 лв. до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице – с глоба в размер от 1000 лв. до 10 000 лв. за всяко отделно нарушение.
В конкретния казус на работодателя е наложена минималната имуществена санкция от 1500 лв. Съдия Николова счита, че наказателното постановление е правилно и законосъобразно, а минималната санкция кореспондира с наличните смекчаващи обстоятелства в казуса – липсата на данни по делото за други нарушения на работодателя по КТ, както и с безспорно установеното обстоятелство, че констатираното нарушение на трудовите права на работника е отстранено веднага след приключване на проверката и на датата на самото нарушение. С тези мотиви наказателното постановление на ДИТ – Благоевград е потвърдено.
Решението подлежи на обжалване пред Административен съд – Благоевград.
БЕТИНА АПОСТОЛОВА
