Решението за назначаване да се основава на професионалните качества, квалификацията и съответствието на претендента с изискванията за заемане на конкретната длъжност
Подборът за свободните работни места да гарантира прозрачност, обективност, равнопоставеност и недопускане на дискриминационно или привилегировано третиране на отделни кандидати. Решението за назначаване следва да бъде основано на професионалните качества, квалификацията и съответствието на кандидата с изискванията за заемане на конкретната длъжност и да бъде взето при спазване на приложимата нормативна уредба“. Това са част от указанията до директорите на училищата и детските градини в област Благоевград.
Припомняме, че началникът на отдел ОМДК /Организационно-методическа дейност и контрол/ Методи Попов, който в момента е и временно изпълняващ длъжността началник на РУО, изпрати имейл до директорите да се въздържат от обявяване и прилагане на процедура по подбор и назначаване и да очакват указания от МОН. Междувременно и самите инструкции вече стигнаха до училищата и детските градини и са достояние на ръководителите на образователните институции в системата на предучилищното и училищно образование.
„Във връзка с указания от Министерството на образованието и науката за зачестили случаи на остра реакция от страна на граждани относно процедурите при обявяване на свободни работни места и сключване на трудови договори с педагогическите специалисти и с непедагогическия персонал в образователните институции, и предвид предстоящата кампания по обявяване на овакантените работни места обръщаме внимание на необходимостта от стриктно спазване на разпоредбата на чл. 31, ал. 1, т. 14 от Наредба №15 от 22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти, а именно: „Директорът на държавна и общинска детска градина, и на държавно и общинско училище, като организа управление и контрол, изпълнява своите функции, като: …обявява свободните работни места в Бюрото по труда, в Регионалното управление на образованието и в информационната база данни за анализи и прогнози за кадрово обезпечаване на системата на предучилищното и училищното образование с педагогически специалисти до 3 работни дни от овакантяването или от откриването им…“, се посочва в писмото.
Напомня се и че определяните срокове за подаване на документи следва да осигуряват достатъчно време и реални и равни възможности на всички заинтересовани лица да се запознаят с обявеното свободно работно място и да кандидатстват при еднакви условия.
Не следва да се създават условия, които ограничават или затрудняват достъпа на потенциални кандидати до информацията за свободните работни места.
„Изискваме своевременното и официално уведомяване на съответното Бюро по труда и Регионалното управление на образованието – Благоевград да се извършва в ранните часове на работния ден, а не в края на работния ден, каквато практика се прилага от някои образователни институции. Подобна практика ограничава технологичното време за публикуване на информацията на електронната страница на РУО – Благоевград и на практика може да възпрепятства своевременното информиране и възможността за кандидатстване на търсещите работа лица“, се казва още в инструкциите и се обръща специално внимание, че при организирането и провеждането на подбора следва да бъдат гарантирани прозрачност, обективност, равнопоставеност и недопускане на дискриминационно или привилегировано третиране на отделни кандидати. Всички кандидати следва да имат еднакъв достъп до информация относно свободната длъжност, изискванията към нея, необходимите документи, сроковете и условията за кандидатстване и подбор.
Необходимо е да се гарантира независимостта на преценката при подбора и да не се допуска предварително определяне или фаворизиране на кандидат, както и каквато и да е форма на външно въздействие, влияние или намеса от лица, които не са компетентни да участват в процедурата по подбор.
Решението за назначаване следва да бъдео сновано на професионалните качества, квалификацията и съответствието на кандидата с изискванията за заемане на конкретната длъжност и да бъде взето при спазване на приложимата нормативна уредба.
При липса на подходящ кандидат, при прекратяване на процедурата или при друга причина, поради която не възниква трудово правоотношение, следва да бъде осигурена подходяща обратна връзка към лицата, участвали в процедурата, с оглед гарантиране на прозрачност и доверие в процеса на подбор.
„В тази връзка обръщаме внимание и на недопустимостта при провеждането на процедурите да се допуска въздействие от представители на местната власт, членове на обществени съвети, родители, служители, представители на синдикални организации или други лица, които не притежават правомощия по отношение на конкретния подбор, когато подобно въздействие има за цел или може да доведе до повлияване на преценката за определен кандидат.
„Очакваме при всяко обявяване на свободно работно място и при последващия подбор да бъдат създавани еднакви и ясни условия за всички кандидати, като действията на директора и определените от него лица по процедурата бъдат насочени към гарантиране на законосъобразност, прозрачност и доверие в процеса.
РУО – Благоевград ще следи за спазването на посочените изисквания в рамките на своите правомощия“,
завършва писмото, подписано от М. Попов като началник на Регионалното управление на образованието.
СТАНИСЛАВА ДАЛЕВА
Каква предстояща кампания за подбор на учители.Вече трябваше да са обявени свободните места,но пак се пазят за наши хора и се оставят пенсионерите до септември.Защо се правят на ударени ,,кадърните “ директори,че хората нищо не знаят.
Като идея добре,но като изпълнение 0, всичко е нагласено, протоколно всичко е ОК. Затова държавата ни е на този хал.
Стига сте писали глупости бе то предварително се знае кой ще се назначи на работа кмета решава но за съжаление в санданска детска градина са назначени само некадърни учителки завършили онлайн и постоянно излизат в болнични .Конкурсите за директори защо ги провеждате за парлама Блажка печели друг назначавате ….
А не, директорите как да клецат мераклийки за даскалици тогава?