Трудови инспектори установили жена без договор, оказа се, че е с умствена изостаналост, шефката се грижела за нея като майка
Имуществена санкция от 1700 лв., наложена от Инспекция по труда на благоевградска фирма, бе отменена от съда. С толкова била наказана собственичката на заведение „Струмска скара” за лице без трудов договор. При внезапна проверка, извършена на 25 февруари 2025 г., трудовите инспектори заварили млада жена да почиства скарата. Проверяващите й дали да попълни декларация, но тя помолила собственичката на обекта – управителката Спаска Христова, да го направи вместо нея. Бизнесдамата обяснила, че К.С. няма трудов договор и помага в почистването, за което й давала 400 лв. След проверката е издаден акт за административно нарушение, въз основа на който директорът на ДИТ – Благоевград санкционирал с 1700 лв. дружеството „Чори-2010“ ЕООД за неспазване на трудовото заководателство.
Наказателното постановление е обжалвано в Районен съд – Благоевград, като доводите били, че са допуснати съществени процесуални нарушения при издаването му, както и че случаят бил маловажен. Делото е разгледано от съдия Екатерина Николова. От справка от НАП става ясно, че К.С. е имала трудов договор като хигиенист около 5 месеца, който е прекратен на 01.10.2024 г., като такъв бил сключен на 05.06.2025 г. , т.е. след проверката.
Същевременно по делото е представен граждански договор за изпълнение, с който управителката възлага на К.С. да почиства и поддържа обект „Струмска скара“ срещу заплащане от 400 лв., който е сключен на 24.02.2025 г., т.е. 1 ден преди проверката. В хода на делото са разпитани трима свидетели, които твърдят, че управителката се грижи от години като майка за девойката, предоставяла й дребни парични суми за кафе, цигари и др. дребни лични нужди, храни я, кани я на гости на празници. Тя пък ходила, когато пожелае, да й помага за почистване на скарата.
Показания дала и социална работничка от защитено жилище за лица с умствена изостаналост „Струма“, където К.С. била настанена от 16-годишна възраст, включително и до датата на проверката. Свидетелката твърди, че естеството на заболяването пречи на К.С. да полага труд и да бъде трудово обвързана по трудов договор, реално въобще не може да изпълнява самостоятелни задачи, а само някакви много краткотрайни, и то под наблюдение, защото е непредвидима в действията си и именно това е причината да е настанена в защитеното жилище в кв. „Струмско” и до момента, както и с 24-часово обслужване.
Собственичката на фирмата също е дала показания и обяснила, че подкрепяла момичето, което познавала още от 12-13 години и имала отношение към нея като към дъщеря. Прекарвали заедно времето на празници, давала й дребни пари за джобни – по около 400 лв., а тя идвала от време на време, когато пожелае, да помага за почистване в обекта.
На делото трудовите инспектори заявили, че са видели К.С. да почиства скарата, и счели, че тя работи там. Потвърждават, че тя не могла сама да попълни предоставената й декларация по Кодекса на труда и затова я попълнила управителката. Едва след проверката и съставянето на акта им станало известно, че К.С. има ТЕЛК решение за трудоустрояване заради заболяване. След преценка на събраните доказателства съдия Екатерина Николова счита, че наказателното постановление е незаконосъобразно, и го отменя, като ДИТ – Благоевград е осъдена да плати 450 лв. с еврова равностойност 230.08 евро на фирмата жалбоподател, които са разноските за адвокат. Решението подлежи на обжалване пред Административен съд – Благоевград.
БЕТИНА ГЕОРГИЕВА
