Искам да направя кариера в родината си, тук има много неразвити ниши, стига да имаш смелостта да ги осъществиш
„Съветът, който бих дал на хората на моята възраст, е да не търсят съвети, а да търсят себе си. Щом имаш нужда от съвет, значи имаш проблем. А проблемите се решават от самите нас и никой не може да ни помогне с тях”, мисли той.
Кой е той?
Казвам се Иван Петров и съм на 22 години. Родният ми град е Кюстендил и там съм завършил Езикова гимназия „Д-р Петър Берон“ – профил английски и немски. Реших образованието ми да продължи в Нидерландия, но по време на престоя ми там осъзнах какво е България за мен и се върнах. В момента съм студент 3-ти курс с основна специалност „Маркетинг“ и майнър програма „Управление на бизнес и предприемачество“ в Нов български университет. През годините съм се занимавал самостоятелно с различни дейности и проекти и по този начин установих, че ми се отдава комуникацията с хора и търговията. Точно затова записах да изучавам като бакалавър тези две специалности. През свободното си време посещавам различни семинари и курсове, защото обичам динамиката, предизвикателствата и новите неща съчетани с развитие. Също така за себе си смятам, че работя най-добре под напрежение, споделя Иван Петров.
- Сподели ни твоето лично виждане от кой курс един студент трябва да започне активно да търси стаж и защо? Провеждал ли си други стажове досега?
- Всеки е различен, следователно всеки сам трябва да прецени кога е готов да започне мечтаната кариера със стаж. Според мен след края на първи курс е идеалното време за започване на стаж. Тогава проведох и моя първи стаж по програмата на МОН за студентски практики. Също така съм участвал в различни проекти по време на тези три години. Вярвам, че теорията, която учим в университета, за да бъде най-добре усвоена, трябва да бъде сблъскана с практиката, иначе казано – стаж. Вярвам, че златната среда при завършването на бакалавъра е теория/знания, подплатени с практика.
- Какви са обичайните проблеми, с които един студент се сблъсква, когато узрее за идеята и вече е активно търсещ възможности за стаж?
- Като за начало личното ми мнение е, че въпреки че има предлагане на стажове, то е прекалено малко. Компаниите търсят хора с дипломи и опит, там се получава един порочен кръг, според мен, в който всеки търси почти готови кадри. Почти липсват тези, които биха дали шанс на студенти без опит в реална среда, и съответно навлизането на пазара на труда е изключително трудно. Следващата стъпка е заплащането. Според мен не е редно да има неплатени стажове, защото всеки отделя от времето си, което е най-ценният ни актив. Като споменах време, почти не съм срещал възможности за гъвкаво работно време или намалено такова. Не мисля, че фирмите осъзнават, че ние искаме да съчетаваме образованието с работа и веднъж щом се окажем в тази среда, бихме дали всичко от себе си, за да не я загубим. Следващият проблем е спестяването на изисквания и информация от страна на фирмите, които предлагат стажове, и липсата на обратна връзка. Всички се борим да направим УАУ мотивационно писмо и СВ, без да знаем какво очаква да види отсрещната страна. Всеки се интересува от собствения си интерес и не се замисля, че просто с няколко реда препоръки към кандидата, дори и шаблонни, може да промени изживяването и начина, по който търси стаж.
- Как си представящ идеалния стаж? Какво очакваш да се случи във времевите му рамки, което ще ти донесе необходимия опит, с който да се реализираш по-успешно в бъдеще?
- Далеч съм от мисълта, че съществува идеалният стаж. Стажът трябва да дава представа как протича един работен ден в конкретната сфера или поне да дава бегла представа. Смятам, че атмосферата и екипът са важни, но ние сами трябва да се адаптираме към тях, а не обратното. Може би сравнението е малко грубо, но стажът трябва да бъде като водач на куче с намордник. Менторът изпълнява функцията на водача, като учи стажанта на тънкостите в реалната среда, напътства и го мотивира. Междувременно стажантът е в бизнеса, сред хора и клиенти, но неговият намордник го спира от това да „ухапе“ някого, иначе казано – да направи голяма грешка. Трябва да можем да извличаме позитивите от всичко, следователно всеки стаж би ни бил полезен за успешното ни бъдеще.
- Нека си представим, че ти си на мястото на отдел „Човешки ресурси“ на дадена компания. Кои са съществените опорни точки, които би структурирал и предал в обявата, за да стигне до съзнанието на младите таланти, които биха провели стаж в нея?
- За мен е важно кандидатът да получи цялата му нужна информация, по този начин не мисля, че ще си губим времето взаимно. Започвам от описание на фирмата, позицията, и потенциалните дейности, които кандидатът ще извършва. След това от огромна важност е работното време – пълен работен ден, половин работен, гъвкаво или има възможност за договаряне с кандидата. Следващата стъпка е начина на работа – вкъщи, офис или комбинирано. Изрично упоменати уменията и опита, които се искат да притежава кандидатът. Не на последно място заплащането. Като според мен заплащането за стажант не може да бъде твърдо. Ако стажантът се справя по-добре от очакваното, то би трябвало това да бъде поощрено! Аз лично бих се мотивирал много повече, ако ми предложат възнаграждение от-до, като то зависи само и единствено от самия мен.
- Колко важни са за теб първите стъпки в кариерата и защо?
- Първите крачки несъмнено са важна и нелека задача. Те са мостът между мястото, където се намираме в момента, и мястото, до което искаме да стигнем, в случая мечтаният стаж и работа. Те ни дават първите професионални контакти, познанства и опит.
- Дават ли университетите необходимото ниво на подготовка, за да възпитат професионалисти? Доколко е намесена практиката в това, което учите?
- Подготовката зависи в по-голяма степен от студента как ще прекара времето си в университета. В моята специалност стажовете идват чак четвъртата година, което според мен е късно, което ще рече, че отново зависи от нас дали и кога ще започнем стаж, а не от университета. Но пък преподавателите от моята специалност доста често канят практици в различни семинари и мероприятия. Все по-често започват да ни водят и цели курсове хора, които от години са в тази среда и постоянно ни дават примери от ежедневието им. Заданията, които изпълняваме, също са идентични с тези от практиката. Следователно практикуването по един или друг начин е застъпено.
- Каква е значимостта на семейството ни, за да бъдем успешни?
- Семейството дава началото, а от самите нас зависи продължението. Семейството е опората, която ни е нужна в трудни моменти, каквито несъмнено изобилстват пътя на успеха.
- Какво е влиянието на приятелите ни върху бъдещите ни идеи за кариерно развитие? Успяваш ли да разграничиш личния живот и забавленията, така че да се съсредоточиш достатъчно върху обучението и придобиването на умения?
- Колкото повече пораствам, толкова повече ценя приятелите си. Подкрепяме се, помагаме си взаимно, радваме се за успехите един на друг и при проблем винаги може да си разчитаме. Нещо като второ семейство. Мотивираме се взаимно за нови приключения. Мисля, че за момента съм открил златната среда между забавления и образование. Въпреки че на моменти ми казват, че ги пренебрегвам, но приоритет номер 1 е образованието ми.
- Къде би желал да развиеш кариерата си – в България или в чужбина?
- Както вече споменах, отдавна взех решението, че искам да живея и да развивам кариерата си в България. Според мен в България има много потенциал за развитие и в бъдеще ще се увеличава. Не мога да се съглася, че развитието в чужбина е по-лесно, нито по-отплащащо се. България е богата на неразвити ниши и място за иновации, стига да имаш смелостта да ги осъществиш. Всеки може да отиде на уредено, нека направим и България такова място.
- Какъв съвет би дал на всички хора на твоята възраст, за да ги мотивираш да обърнат сериозно внимание на старта на професионалния си път?
- Съветът, който бих дал на хората на моята възраст, е да не търсят съвети, а да търсят себе си. Щом имаш нужда от съвет, значи имаш проблем. А проблемите се решават от самите нас и никой не може да ни помогне с тях. Е, все пак дадох съвет, търсете себе си, трупайте опит и умения, но се опитвайте да ги прилагате в реалната среда./Дир.бг
